Technical Product Owner (w/m/d)

Ab sofort / Köln

Tasks

As a Technical Product Owner at Eurowings Digital you are building the bridge between the user of Eurowings.com and our engineers. You make sure to transform customer needs into cutting-edge development products. Besides your strong customer facing skills, you have a keen interest in software development methodologies and practices and are an excellent team player at the same time. All in one: you make sure Eurowings Digital builds great products in order to achieve the one company goal “creating Europe's smartest travel platform”.

  • Communicate and advocate the product vision to stakeholders on all levels
  • Work with agile teams to create solutions aligned with the product vision
  • Manage the product lifecycle from requirements to prioritization and product roadmap to product release
  • Own the product backlog, create user stories and define product requirements
  • Provide guidance on the product direction
  • Collaborate with cross-functional teams in business, product, design, and engineering

Profile

  • With several years of experience in e-commerce, you know how to translate customer needs into cutting-edge development products
  • You have a deep understanding of digital business models and customer needs
  • You understand the technical requirements of e-commerce solutions and you are curious about data technologies
  • You are able to speak one language with the software engineers
  • You bring order to the world around you, as you take responsibility for a smooth development process from start to delivering
  • You are passionate about data-driven product development and know the relevant agile metrics and charts (e.g. burndown, velocity, burnup, CFD)
  • You know how to interpret data and prioritize technical and business requirements
  • You are a KPI driven person and you enable your team to think about KPIs (on different levels) in order to support your decisions
  • You deeply value collaboration – with the dev team and your sparring partners on the business side, you create awesomeness together

We are an equal opportunity employer and value diversity at our Company.

Eurowings Digital Benefits

  • Fly with friends and family around the world – use the entire Lufthansa and partner network
  • Discover the world within 30 vacation days a year
  • Permanent employment contract
  • With your company public transport ticket you arrive relaxed at work
  • Complex projects with a lot of personal responsibility
  • With our trust-based working hours, you are flexible in your working hours
  • High performers are challenged and supported
  • Modern office in a central location
  • Exercise or relax with our sports and yoga offer
  • Fruit and drinks are ready for you in the office

Eurowings Digital Culture

Wir verwirklichen unsere Vision. Digital und menschlich. Technologiebegeisterte Frauen und Männer aus aller Welt teilen ihr Wissen. Neues entsteht, weil wir Perspektiven wechseln und voneinander lernen. Interkulturell, chancengleich und barrierefrei.

Eurowings Digital Culture

Wir verwirklichen unsere Vision. Digital und menschlich. Technologiebegeisterte Frauen und Männer aus aller Welt teilen ihr Wissen. Neues entsteht, weil wir Perspektiven wechseln und voneinander lernen. Interkulturell, chancengleich und barrierefrei.

Eurowings Digital Culture

Wir verwirklichen unsere Vision. Digital und menschlich. Technologiebegeisterte Frauen und Männer aus aller Welt teilen ihr Wissen. Neues entsteht, weil wir Perspektiven wechseln und voneinander lernen. Interkulturell, chancengleich und barrierefrei.

Eurowings Digital Culture

Wir verwirklichen unsere Vision. Digital und menschlich. Technologiebegeisterte Frauen und Männer aus aller Welt teilen ihr Wissen. Neues entsteht, weil wir Perspektiven wechseln und voneinander lernen. Interkulturell, chancengleich und barrierefrei.

Kristina Tophinke

"Nicht verwalten, sondern auch mit HR aktiv mitgestalten. Innovative Recruitingwege einschlagen, Arbeitsleben noch einmal neu denken. Enthusiastische Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Vertrauen, Selbstständigkeit und jede Menge Lacher. Zurzeit gibt es für mich kaum ein spannenderes HR-Umfeld, als bei der Gründung eines neuen Digitalunternehmens dabei zu sein."

Kristina Tophinke

"Nicht verwalten, sondern auch mit HR aktiv mitgestalten. Innovative Recruitingwege einschlagen, Arbeitsleben noch einmal neu denken. Enthusiastische Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Vertrauen, Selbstständigkeit und jede Menge Lacher. Zurzeit gibt es für mich kaum ein spannenderes HR-Umfeld, als bei der Gründung eines neuen Digitalunternehmens dabei zu sein."

Kristina Tophinke

"Nicht verwalten, sondern auch mit HR aktiv mitgestalten. Innovative Recruitingwege einschlagen, Arbeitsleben noch einmal neu denken. Enthusiastische Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Vertrauen, Selbstständigkeit und jede Menge Lacher. Zurzeit gibt es für mich kaum ein spannenderes HR-Umfeld, als bei der Gründung eines neuen Digitalunternehmens dabei zu sein."

Kristina Tophinke

"Nicht verwalten, sondern auch mit HR aktiv mitgestalten. Innovative Recruitingwege einschlagen, Arbeitsleben noch einmal neu denken. Enthusiastische Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Vertrauen, Selbstständigkeit und jede Menge Lacher. Zurzeit gibt es für mich kaum ein spannenderes HR-Umfeld, als bei der Gründung eines neuen Digitalunternehmens dabei zu sein."

Eurowings Digital Culture

Wir verwirklichen unsere Vision. Digital und menschlich. Technologiebegeisterte Frauen und Männer aus aller Welt teilen ihr Wissen. Neues entsteht, weil wir Perspektiven wechseln und voneinander lernen. Interkulturell, chancengleich und barrierefrei.

Kristina Tophinke

"Nicht verwalten, sondern auch mit HR aktiv mitgestalten. Innovative Recruitingwege einschlagen, Arbeitsleben noch einmal neu denken. Enthusiastische Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Vertrauen, Selbstständigkeit und jede Menge Lacher. Zurzeit gibt es für mich kaum ein spannenderes HR-Umfeld, als bei der Gründung eines neuen Digitalunternehmens dabei zu sein."

So bewirbst Du Dich

Das ist Eurowings Digital

Eurowings Digital revolutioniert den Travelsektor: Wir werden vom Flugdienstleister zum ganzheitlichen Reisebegleiter. Eurowings Digital arbeitet mit den neusten Tech-Stacks und den Daten von 40 Millionen Kunden. Deine Talente werden im Kampf mit den etablierten Riesen der Branche herausgefordert. Dabei werden wir bereits im ersten Jahr über 1,5 Mrd. Euro auf eurowings.com umsetzen.

Bewerbung

Sobald Du Deine Bewerbung abgeschickt hast, melden wir uns so schnell wie möglich bei Dir. Gemeinsam mit Dir vereinbaren wir ein erstes Telefoninterview, um Dich näher kennenzulernen.

Kennenlernen

Nach dem ersten Gespräch wirst Du zu uns nach Köln eingeladen. Hier lernst Du Dein zukünftiges Team kennen und stellst Dich in der jeweiligen Disziplin vor. Bei einer positiven Entscheidung des Teams folgt ein abschließendes Gespräch auf Führungsebene.

Durchstarten

Wenn Du uns überzeugt hast, kannst Du als Teil des Teams direkt durchstarten. Willkommen bei Eurowings Digital!